Pour que les dirigeants pensent sereinement à leurs propres transitions et mobilités professionnelles,
appartenir au cercle privilégié de Calder & Partners leur garantit l'excellence.
Le cercle Calder est
Confidentiel
Privé
Élitiste
Exclusif
Unique
Dans le monde des affaires, où la concurrence est féroce et les alliances stratégiques peuvent faire la différence entre le succès et l’échec,
les consultants de Calder & Partners ont décidé de créer un espace privilégié : le Cercle Calder, confidentiel, exclusif, privé et volontairement élitiste.
Cette idée de club unique, imaginée dans les années 2015, s’oppose à la prolifération des communautés ouvertes,
qui, malgré la richesse de leurs flux d’échanges et par la pluralité des profils,
renforce l’anonymat des interventions d’une part, et dégrade le plus souvent la pertinence des débats, d’autre part.
Par ailleurs, le besoin croissant des dirigeants, des CEOs et de certains administrateurs de partager leurs expériences, d’échanger des idées
et de bâtir des relations de qualité dans un cadre de confiance et de confidentialité était exprimé à nos consultants avant Covid
et s’est clairement renforcé depuis cette période bouleversante économiquement, sociétalement et socialement.
C’est sur cette impulsion « caldérienne », que dirigeants d’entreprises et administrateurs intervenant dans divers secteurs
se réunissent pour un intérêt commun : œuvrer chaque jour pour l’entrepreneuriat.
Ces leaders, malgré leurs succès respectifs, font face quotidiennement à des défis similaires délicats voire difficiles qu’ils souhaitent partager.
Ces défis sont accentués par les évolutions de plus en plus rapides des technologies, des rapports sociaux et sociétaux,
des organisations repensées, mais aussi un nouveau rapport au travail et à l’entreprise.
Pour rompre la solitude bien connue du dirigeant, le sentiment d’imposture pour certains et la peur de l’échec pour d’autres,
ils souhaitent partager leurs réflexions stratégiques, faire de la prospective pragmatique autrement.
Même si les cercles de formation et réseaux qu’ils fréquentent par ailleurs sont bénéfiques, le cercle Calder est différent.
Apprendre les uns des autres en confiance et en confidence a été le catalyseur de la création de ce club.
La philosophie du cercle
Ce cercle est plus qu’un club confidentiel de réunions d‘affaires. Sa philosophie repose sur trois axes fondamentaux :
la confiance, la confidentialité et le partage.
Chaque membre s’engage à respecter les positions professionnelles, économiques, philosophique des autres, créant ainsi un environnement privilégié où chacun se sent en sécurité pour discuter de ses défis, de ses échecs et de ses réussites.
Les activités du club
Les membres du club se réunissent régulièrement pour des séminaires, des ateliers et des conférences, où des experts partagent leurs connaissances sur des sujets variés tels que la gestion des crises, l’innovation, les transitions écologiques et environnementales et la transformation digitale augmentée par les défis de l’IA.
Des intervenants de renom, issus de l’univers académique ou du monde des affaires, sont souvent invités à partager leurs visions.
En plus des événements formels, des rencontres plus informelles, telles que des dîners privés ou des séminaires de réflexion, permettent aux membres d’approfondir certaines thématiques.
Ces moments de convivialité sont souvent l’occasion d’échanger des idées novatrices et de construire des partenariats stratégiques.
L'évolution du cercle
Au fil des années, le Cercle de Calder & Partners a su s’adapter aux évolutions du monde des affaires.
Avec la montée en puissance des réseaux numériques, le club a lancé une plateforme en ligne qui permet à ses membres de rester connectés, même en dehors des rencontres physiques.
Des forums de discussion et des groupes de travail virtuels facilitent les échanges d’idées et le partage de ressources.
L'impact du cercle
L’impact du Cercle C&P dépasse largement ses membres. Les échanges ont conduit à la création de nouvelles collaborations entre entreprises, à des projets communs innovants et même à l’émergence de start-ups prometteuses, nées de rencontres au sein du club. De plus, plusieurs initiatives sociales et environnementales ont vu le jour grâce à l’engagement collectif des membres, démontrant ainsi leur volonté
de contribuer à un avenir meilleur.
Aujourd’hui, le Club Confidentiel de Calder & Partners est reconnu comme un espace incontournable
pour les dirigeants souhaitant allier performance et éthique, innovation et tradition.
Dans un monde où les défis ne cessent d’évoluer, le club continue de rassembler des leaders déterminés à apprendre, à partager
et à réussir ensemble, tout en gardant à cœur les valeurs qui ont guidé sa création.
Les histoires de succès, d’amitié et de solidarité n’ont cessé de s’accumuler, faisant du club un véritable temple du savoir et de l’inspiration.